Hội nghị đối thoại người lao động năm 2025

Thực hiện theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15, hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2023, ngày 20/5/2025 Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích Quận Gò Vấp đã tổ chức Hội nghị đối thoại giữa Lãnh đạo Công ty và người lao động. Đây là một hoạt động thường niên của đơn vị nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động cũng như kịp thời điều chỉnh những tồn tại vướng mắc trong công tác điều hành quản lý doanh nghiệp.

Tham dự hội nghị đối thoại có sự tham dự của các đồng chí trong Hội đồng thành viên, các đồng chí trong Ban giám đốc, Kiểm soát viên, BCH Công đoàn, đoàn thể và hơn 70 đại biểu đại diện cho 323 người lao động đến tham dự.

Đồng chí Ngô Hệ Chính – Quận ủy viên/Bí thư Đảng ủy / Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty phát biểu chỉ đạo Hội nghị.

Đồng chí Phan Xuân Thiện – Đảng ủy viên/Phó Giám đốc Công ty báo cáo về tình hình hoạt động của Công ty.

Sau khi nghe lãnh đạo Công ty báo cáo về tình hình hoạt động của đơn vị, người lao động trực tiếp trao đổi về một số vấn đề liên quan đến quyền lợi, các chế độ của người lao động. Có ý kiến được đưa ra thảo luận xoay quanh các nội dung như: thỏa ước lao động tập thể; quy chế chi tiêu nội bộ; công tác An toàn vệ sinh lao động, phương tiện bảo hộ lao động; công tác về tiền lương, tiền thưởng; chế độ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chế độ nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, … trong đó nhấn mạnh việc điều chỉnh thu nhập của người lao động. Các ý kiến của người lao động đều được lãnh đạo Công ty ghi nhận và sẽ có kế hoạch thực hiện với tinh thần trách nhiệm, đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Tại hội nghị, đồng chí Ngô Hệ Chính – Quận ủy viên/Bí thư Đảng ủy / Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty đại diện lãnh đạo Công ty giải đáp các nội dung được người lao động quan tâm. Trong thời gian tới, Công ty sẽ tiếp tục thực hiện việc tiết giảm chi phí hoạt động để đảm bảo thu nhập cơ bản cho người lao động, đồng thời kiến nghị với các cơ quan chức năng của Quận để trình UBND TP.HCM phê duyệt, pháp lý hóa khối lượng công việc thực tế trong hoạt động công ích. Bên cạnh đó, người lao động cần nâng cao tinh thần trách nhiệm; ý thức trong quá trình làm việc, vận hành và bảo quản tốt phương tiện, công cụ lao động; tiết kiệm nguyên liệu, vật liệu;…

Kết thúc hội nghị, hai bên đã đạt được sự nhất trí cao về các vấn đề được nêu ra, lãnh đạo Công ty và người lao động đều có tinh thần hợp tác, thiện chí, đây chính là cơ sở quan trọng cho việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.